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（獵聘網(wǎng)改版，投簡(jiǎn)歷按鈕沒(méi)有了。有意可以點(diǎn)擊聊一聊，直接發(fā)送簡(jiǎn)歷，崗位空缺目前，會(huì)及時(shí)回復(fù)。） 主要職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)關(guān)鍵指標(biāo)（財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷售）的設(shè)計(jì)、監(jiān)控與分析，定期提供運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告，為公司管理層決策提供支持。 2.落實(shí)公司預(yù)算管理要求，定期開(kāi)展成本分析，警示督導(dǎo)降本增效工作。 3.負(fù)責(zé)公司月度、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作報(bào)告信息收集、整理及編制工作。 4.協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制與跟蹤執(zhí)行工作，推到年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成。 5.協(xié)助公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制、組織績(jī)效擬定與考核工作，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。 6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)控體系制度建設(shè)與完善，提升公司制度化、流程化水平。 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具有冶煉行業(yè)或新能源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、CPA證書可以放寬條件。 2.熟悉經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理、成本分析管理，對(duì)組織績(jī)效有一定認(rèn)知。 3.文字組織能力較強(qiáng)，擅長(zhǎng)財(cái)務(wù)建模測(cè)算、數(shù)據(jù)分析。 4.良好的跨部門協(xié)調(diào)溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力、自我學(xué)習(xí)能力。 5.英語(yǔ)聽(tīng)讀寫說(shuō)流利者優(yōu)先，會(huì)印尼語(yǔ)加分。 我們的優(yōu)勢(shì)： 1.平臺(tái)優(yōu)勢(shì)。股東是全球新能源細(xì)分行業(yè)巨頭，營(yíng)收凈利潤(rùn)數(shù)據(jù)亮眼。印尼是核心營(yíng)收利潤(rùn)業(yè)務(wù)區(qū)域，可以長(zhǎng)期穩(wěn)定工作，未來(lái)也可以調(diào)任或內(nèi)部競(jìng)聘國(guó)內(nèi)總部職能（具有印尼一線項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是重點(diǎn)加分項(xiàng)）。 2.成長(zhǎng)空間優(yōu)勢(shì)。企業(yè)用人不拘一格，總部與子公司非高管層套用一套職級(jí)體系。這兩年大量學(xué)校學(xué)歷背景好、本職崗位穩(wěn)定工作兩年以上的年輕員工走上基層管理崗位。新項(xiàng)目有大量部門、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人崗位空缺，一年內(nèi)擴(kuò)編3倍，晉升機(jī)會(huì)非常多。 3.部門團(tuán)隊(duì)氛圍優(yōu)勢(shì)。沒(méi)有無(wú)畏加班文化，提倡在工作任務(wù)完成為前提下，充分給予員工自由空間。只需要履職盡責(zé)、服務(wù)團(tuán)隊(duì)協(xié)助即可。這里（至少部門）沒(méi)有辦公政治文化、站邊、奉承風(fēng)氣，倡導(dǎo)互促互進(jìn)。