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職位描述 1、深度了解業(yè)務(wù)部門的運作情況和業(yè)務(wù)部署，并以此為依據(jù)協(xié)助管理者制定企業(yè)人力資源策略； 2、滿足企業(yè)的招聘需求，通過各渠道為企業(yè)招聘員工并建立相應(yīng)的人才儲備庫； 3、根據(jù)企業(yè)重要部門的業(yè)務(wù)需要，協(xié)助管理者制定合理的員工成長方案，并跟蹤實施執(zhí)行； 4、為企業(yè)各部門的團隊發(fā)展提供人力資源支持，解決企業(yè)人才短缺問題，協(xié)助管理者建立合理的考核制度； 5、推進組織診斷與變革，基于業(yè)務(wù)的布局和排兵布陣，盤點業(yè)務(wù)端關(guān)鍵崗位及準(zhǔn)備度、人才充沛率，保證其在關(guān)鍵戰(zhàn)場上發(fā)揮重要作用 6、高質(zhì)高效推動集團各項人力政策及項目的落地，提高人效的同時提高團隊凝聚力及核心員工的穩(wěn)定性； 7、開展企業(yè)文化建設(shè)和部門文化建設(shè)，組織企業(yè)員工關(guān)懷活動。 職位要求 1. 本科及以上學(xué)歷，5~10年以上HRBP工作經(jīng)驗，至少有2個及以上HR專業(yè)領(lǐng)域經(jīng)驗； 2.思維敏捷，能動性強，對組織和人有較強的敏感度，性格堅韌，有親和力，溝通界面好； 3. 對于動態(tài)變化的事物可以快速應(yīng)對，并能迅速理清邏輯給出解決方案； 4. 有主動推動組織變革和人才管理的能力，有責(zé)任感，邏輯性強。