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崗位職責(zé)
1，人事招聘與錄用：
制定并發(fā)布招聘策略和招聘計(jì)劃。
撰寫招聘廣告，并在各大招聘網(wǎng)站、校園招聘等渠道發(fā)布。
篩選簡歷、安排面試，并與招聘流程參與者進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。
跟進(jìn)面試過程，參與面試評估和錄用決策。
協(xié)助進(jìn)行背景調(diào)查、簽訂勞動合同等后續(xù)工作。
2，員工入職與離職管理：
確定新員工入職的具體時間和流程，并協(xié)調(diào)各部門配合。
提供新員工入職所需的信息和材料，包括員工手冊、培訓(xùn)計(jì)劃等。
管理員工的離職手續(xù)，包括離職申請、員工離職交接等。
3，培訓(xùn)與發(fā)展：
根據(jù)公司發(fā)展和員工需要，制定發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃。
組織和協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)資源。
管理培訓(xùn)課程和培訓(xùn)資料的編制和更新。
4，員工關(guān)系管理：
建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，提供員工滿意度調(diào)研和反饋。
解決員工間的糾紛和問題，并提供相應(yīng)建議和處理方案。
5，行政后勤管理：
負(fù)責(zé)公司辦公用品、設(shè)備物資的采辦、收發(fā)管理。
組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
6，人事信息管理：
管理員工檔案和人事信息系統(tǒng)，確保人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和完整。
7，其他：
完成上級交辦的其他任務(wù)，如協(xié)助處理勞動爭議、提供人事問題咨詢等。
任職資格
教育背景：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或行政管理專業(yè)背景，具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專業(yè)技能：熟練掌握各類辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。具備人力資源基礎(chǔ)知識，以及優(yōu)秀的公文寫作能力。
溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通能力，能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效溝通。
組織協(xié)調(diào)能力：能夠協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門的工作，處理好日常行政事務(wù)。
執(zhí)行能力：積極主動、耐心負(fù)責(zé)，具備創(chuàng)新意識、學(xué)習(xí)能力、策劃能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力。
專業(yè)知識：精通人力資源相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)