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崗位職責(zé)：
（人資類）
1、負(fù)責(zé)協(xié)助大區(qū)經(jīng)理根據(jù)公司要求執(zhí)行、完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
2、負(fù)責(zé)區(qū)域入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理、考勤管理、社保、公積金等工作的監(jiān)督、協(xié)調(diào)及管理；
3、對接集團及第三方公司對接人、第三方公司駐場客服及各區(qū)域人事協(xié)調(diào)跟進處理各類第三方員工工作事宜；
4、協(xié)助大區(qū)經(jīng)理起草人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策，并根據(jù)集團的政策做好上傳下達(dá)工作；
5、協(xié)助大區(qū)經(jīng)理做好部門建設(shè)、培訓(xùn)、團隊活動組織，負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議。

（招聘類）：
1、負(fù)責(zé)制定公司招聘相關(guān)制度和流程，并推動執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)建立和拓展有效的招聘渠道，并進行日常維護和管理；
3、負(fù)責(zé)招聘測評系統(tǒng)的維護和實施，根據(jù)分析、評估效果持續(xù)改進招聘績效，為招聘質(zhì)量的達(dá)成提供支持與改進的建議；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)人才庫的日常維護工作，高級管理職位的招聘工作，滿足業(yè)務(wù)部門用人需求；
5、搭建工作團隊，配置團隊成員，并對團隊成員進行培訓(xùn)，不斷提升團隊成員的工作能力。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、至少1年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、年齡25—35周歲，品行端正，具有高度責(zé)任心，有同行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

上班時間朝九晚六，中午休息一小時

薪資待遇：
初級：8000—10000元/月
中級：10000—12000元/月
經(jīng)理：12000—15000元/月
總監(jiān)：15000—20000元/月
（特別優(yōu)秀者可面議薪資方案） 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護