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崗位職責(zé)

1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 2、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；
3、為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作；
4、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
5、參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。

任職要求

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年以上大型企業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練掌握招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作技術(shù)與方法； 3、有較強(qiáng)的責(zé)任感、人本主義者、以身作則、善于溝通； 4、擁有五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目提成等福利。