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【崗位職責(zé) 】
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，組織和制定公司人力資源發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃，并指導(dǎo)督促各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施和完成；
2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)建立和修訂各類人力資源管理制度和規(guī)范；
3.根據(jù)公司規(guī)定，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展公司干部管理，對干部任免進(jìn)行考察、評估，并對績效存在問題管理干部進(jìn)行績效面談幫助改進(jìn)；
4.負(fù)責(zé)搭建和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，要求、督促推進(jìn)各類培訓(xùn)的組織實(shí)施；
5.負(fù)責(zé)處理公司重要勞動爭議，妥善協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系；
6.配合公司黨委巡察辦、紀(jì)檢室等部門對子公司落實(shí)巡視、巡察整改情況開展專項(xiàng)檢查或回頭看工作。
【任職資格】
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；政工類專業(yè)為主，中共黨員；
2.具備一定管理能力和經(jīng)驗(yàn)，5年以上黨委、人力條線工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉國家及各地勞動人事法規(guī)，優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通、組織、分析能力；
4.較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，熟悉人力資源管理的六大模塊的管理；
5.5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、跨部門協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，良好的培養(yǎng)下屬發(fā)展的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)