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一、崗位職責：
1、招聘：
（1）負責跟進、完成年度、月度、實時招聘任務。
（2）負責組織校園招聘及開拓學校資源。 （3）配合新開施工項目組建項目管理班子。
2、入離轉調：
組織、安排入離轉調事宜，主導合同簽訂、薪資確認、離職辦理。
3、合同管理：
（1）負責合同簽訂，并檢查當月入職員工材料，并進行蓋章整理歸檔。 （2）每半年需進行一次人員勞動合同續(xù)簽。
（3）節(jié)點前半個月需提前將續(xù)簽名單整理出來給到相關部門領導處審核。
（4）部門經理審核通過后再交由人事行政中心及總經理進行審批。
（5）審批結束后由各相關人事專員安排處理續(xù)簽事宜。
（6）續(xù)簽合同簽好后向集團申請用章并蓋章。
（7）將相關合同材料返還一份至員工并進行簽收。
（8）負責勞動合同的管理（包含新簽/重簽/續(xù)簽/中止合同的程序辦理、在職期間人員異動資料留存歸檔等）。
4、工傷處理
5、員工關系處理：
不定期走訪各部門了解員工動態(tài)、綜合素質，解決員工的實際問題。
6、薪酬處理
（1）每月22號前把工資表做好，發(fā)至財務核對工資表。
（2）所有數(shù)據(jù)能核實來源。
（3）算薪前的資料整理準備相關工作（收集考勤、外派補貼、電腦補貼等）。
（4）財務算個稅。
（5）每月工資條制作。
（6）每月薪資疑問答疑。
（7）離職結算。
（8）薪酬檢討的信息收集、整理、匯總、執(zhí)行調整。
7、五險一金處理
（1）總公司、分子公司（海南分公司除外）社保、公積金每月定期增減員及繳納。
（2）協(xié)助項目部、職能部門提供參保證明，公司參保等。
（3）人員社保、公積金調轉、數(shù)據(jù)測算、案件材料準備等相關事項工作。
8、考勤管理
（1）每月不定期抽查辦公樓、各項目部的出勤情況。
（2）對于有違反考勤紀律的情形，要跟進處理。
（3）各區(qū)域考勤點的設置。
9、員工福利發(fā)放（員工生日等）
10、績效考核管理
（1）督導、組織、安排公司員工、部門績效考核收集事宜。
（2）跟進績效考核總體進展情況。
（3）匯總全員績效。
11、培訓管理
（1）督導、跟進年度培訓計劃進展情況（含應屆畢業(yè)生）。
（2）督導、安排各部門的培訓管理資料的收集。
（3）培訓渠道的開發(fā)。
12、信息維護
負責花名冊、企業(yè)微信、OA系統(tǒng)、集團SHR系統(tǒng)的信息更新維護。
13、其他工作
（1）協(xié)同部門完成公司團建活動
（2）協(xié)同完成公司資質證件的維護事宜（員工勞動關系方面）
（3）上級安排的其他事項
二、任職要求：
1、學歷：本科；專業(yè)：人事行政相關專業(yè)
2、年齡：（南士?。。。?0歲以內
3、單休?。?！
4、三年及以上建筑行業(yè)的人事行政相關工作經驗，施工單位經驗的優(yōu)先考慮
5、持人事行政相關證書或職稱、駕駛證C證優(yōu)先考慮
6、有其他專項業(yè)務突出會擇優(yōu)錄?。ㄈ纾赫衅?、員工關系） 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護