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工作職責(zé)：【必須要有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，IFM經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先】
1、項(xiàng)目人力行政工作的協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌；
2、勞動風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防管控；
3、執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括邀約、面試、復(fù)試、入職等系列流程；
4、執(zhí)行總公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
6、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè)、宿舍管理等其他行政人事日常工作；
8、編制行政預(yù)算，監(jiān)督跟進(jìn)日常倉庫管理和費(fèi)用報(bào)銷流程；
9、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事務(wù)。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源及管理類專業(yè)；
2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，擅長員工勞務(wù)關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)，具有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；