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崗位職責(zé)：
1、制定并實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等人力資源管理工作，優(yōu)化人力資源管理體系；
3、建立和完善公司的人才梯隊建設(shè)，推動員工的職業(yè)發(fā)展和潛能開發(fā)；
4、處理員工關(guān)系問題，維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持；
6、統(tǒng)籌管理公司行政事務(wù)。

崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、擁有制造業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的HR管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力，能夠有效激勵員工；
5、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠利用數(shù)據(jù)指導(dǎo)人力資源管理工作；
6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作。