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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人事行政管理制度與流程； 2、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核以及員工關(guān)系管理； 3、設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)； 4、建立和完善績(jī)效管理體系，確?？?jī)效評(píng)估的公正性和有效性； 5、處理和協(xié)調(diào)員工關(guān)系問題，維護(hù)良好的工作氛圍； 6、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播和發(fā)展； 7、組織各類企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力； 8、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，及時(shí)了解員工需求并提出改進(jìn)措施。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備5-10年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或跨行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人事政策，能夠獨(dú)立處理人事行政事務(wù)； 4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決員工關(guān)系中的各種問題； 5、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成任務(wù)； 6、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，能夠推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)； 7、具備優(yōu)秀的分析和解決問題的能力，能夠制定并執(zhí)行有效的管理策略； 8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。 機(jī)械，設(shè)備，機(jī)床行業(yè)優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)