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崗位職責(zé)： 1、主要負(fù)責(zé)社招，完成用人部門(mén)社會(huì)招聘需求；負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、錄用通知、薪資錄用，入職辦理，新員工入職跟進(jìn)。 2、具備較強(qiáng)面試和甄選能力，使用各種面試方法、測(cè)評(píng)工具獨(dú)立開(kāi)展面試。 3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)、拓寬及評(píng)估該渠道的有效性；招聘數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計(jì)、調(diào)研及數(shù)據(jù)分析、改善跟進(jìn)。 4、組織管理：定期更新崗位說(shuō)明書(shū)和組織架構(gòu)圖、部門(mén)人員編制盤(pán)點(diǎn)、人員調(diào)動(dòng)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、有兩年以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、性格外向，有上進(jìn)心，具備較強(qiáng)的抗壓能力、計(jì)劃組織、跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力； 4、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析及PPT制作、匯報(bào)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)