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1、 負責(zé)公司勞動人事法律風(fēng)控體系的梳理、建設(shè)與持續(xù)優(yōu)化，協(xié)助人力部門制修訂相關(guān)規(guī)章制度，保障全球用工合規(guī)；
2、 草擬、修訂、審核集團總部及各產(chǎn)業(yè)公司勞動人事相關(guān)的流程、文件等，并跟進落地執(zhí)行；
3、 負責(zé)集團總部及下屬產(chǎn)業(yè)公司重大勞動爭議案件的辦理/指導(dǎo)，提供勞資糾紛處理建議，進行類案研判，通過案件反哺管理；
4、 持續(xù)跟蹤勞動人事相關(guān)法律法規(guī)及政策變化，評估潛在影響，提供前瞻性法律建議；
5、 研究境外重點國家和地區(qū)用工法律環(huán)境，協(xié)同設(shè)計與業(yè)務(wù)模式匹配的用工方案;
6、 為人力資源部門及產(chǎn)業(yè)公司法務(wù)開展勞動人事相關(guān)工作的培訓(xùn)支持；
7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的共享中心其他工作。


任職資格：
1、從業(yè)年限：8年以上相關(guān)職能或?qū)I(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗；
2、工作領(lǐng)域：具有在大型企業(yè)集團、知名律所或司法機關(guān)的經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，熟練處理勞動爭議仲裁和訴訟案件；
4、可以用英語作為工作語言，有一定的境內(nèi)外勞動人事法律實務(wù)經(jīng)驗；
5、具備良好的溝通能力與跨部門協(xié)作能力，能獨立開展工作并有效推動解決實際問題。
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