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崗位職責(zé)：
1. 擬定公司人力資源相關(guān)的管理制度，包括人事管理制度、人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理、考勤管理等制度
2. 負(fù)責(zé)開(kāi)展員工招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)工作，為相關(guān)人員提供人力資源業(yè)務(wù)辦理服務(wù)；
3. 負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè)，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展等工作；
4. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；
5. 協(xié)助上級(jí)開(kāi)展人事管理相關(guān)工作，負(fù)責(zé)建立人事管理相關(guān)臺(tái)賬并及時(shí)更新維護(hù)；
6. 負(fù)責(zé)收集員工相關(guān)紙質(zhì)材料存入檔案，保持檔案材料的及時(shí)入庫(kù)，分類(lèi)登記，按有關(guān)規(guī)定對(duì)檔案進(jìn)行例行的保養(yǎng)、管理或銷(xiāo)毀；
7. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除與維護(hù)工作，確保勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)范化，協(xié)助處理員工勞動(dòng)糾紛等工作；
8. 執(zhí)行員工考勤管理工作，監(jiān)督各部門(mén)的考勤情況，審閱考勤記錄并保存
9. 配合勞動(dòng)合同法規(guī)維護(hù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
10. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

崗位要求：
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2. 工作五年以上，從事過(guò)人力資源相關(guān)崗位三年以上；
3. 熟悉勞動(dòng)合同法和國(guó)家人力資源相關(guān)政策
4. 熟悉人事手續(xù)辦理、人事檔案管理、人事統(tǒng)計(jì)信息管理、勞動(dòng)合同管理等操作程序
5. 熟練掌握人力資源管理軟件
6. 耐心細(xì)致、能夠有效控制工作節(jié)奏
7. 具有較強(qiáng)的人際溝通能力
8. 具有良好的服務(wù)精神
9. 控制時(shí)間，遵守時(shí)間，有效地控制工作進(jìn)度 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)