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職位描述
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職責描述：
1.主導公司績效考核體系的搭建與迭代（如OGSA），涵蓋目標設定、評估流程、反饋機制等，確保與公司戰(zhàn)略緊密對齊。
2.定期分析績效數(shù)據(jù)，識別業(yè)務痛點與風險，提出改進方案并推動落地，支撐管理層決策。
3.定期輸出績效分析報告，涵蓋員工績效分布、目標達成率等，驅(qū)動組織效能提升。
4.負責公司任職資格體系全流程管理，確保任職資格結果與人才盤點、晉升通道、薪酬激勵有效聯(lián)動。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計學或工科相關專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上績效管理經(jīng)驗，具備工業(yè)通信、智能制造、IT高科技行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.精通KPI、OKR、平衡計分卡等工具，能結合業(yè)務特性設計定制化方案。
4.強大的數(shù)據(jù)分析能力和溝通能力，能推動高層及業(yè)務部門對績效改革的共識。
5.具備獨立搭建或核心參與過任職資格體系、技能認證項目的成功經(jīng)驗。
6.抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作環(huán)境。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：深圳南山區(qū)深圳-南山區(qū)深圳市三旺通信股份有限公司
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職位發(fā)布者
龍瑤HR
深圳市三旺通信股份有限公司
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通信/電信/網(wǎng)絡設備/增值服務
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200-499人
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私營·民營企業(yè)
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白芒百旺信高科技工業(yè)園1區(qū)3棟
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