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崗位職責：
1、負責新機構的運營與管理，關注項目最終的運營表現(xiàn)和財務回報；
2、負責新機構0到1的搭建（能夠獨立或主導完成新部門的架構設計（初期可能小而精干）；
3、負責核心團隊組建（招聘關鍵崗位如開發(fā)總監(jiān)、運營支持、法務財務接口）；
4、負責業(yè)務流程梳理（從項目篩選到簽約、籌建、移交運營的閉環(huán)）、初期管理制度和授權體系的建立。

任職資格：
1、學歷： 本科及以上學歷，商業(yè)管理、酒店管理、房地產(chǎn)、金融等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗： 10年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上在連鎖酒店負責輕資產(chǎn)拓展/開發(fā)/特許經(jīng)營等核心崗位的中高層管理經(jīng)驗（總監(jiān)/副總裁級別）；
3、需擁有知名連鎖酒店集團（如華住、錦江、首旅如家、國際品牌特許經(jīng)營部門及連鎖品牌等）中高層管理經(jīng)驗，且核心職責聚焦于輕資產(chǎn)擴張，有可驗證的、成功的簽約項目數(shù)量、開業(yè)速度、項目成活率、投資回報達成等業(yè)績；
4、強大的商業(yè)拓展與談判能力；
5、運營思維與落地能力（有能力將酒店成熟的輕資產(chǎn)運營SOP、品控體系、培訓體系進行遷移、改造，以適應養(yǎng)老服務的特性）；
6、創(chuàng)業(yè)精神與從0到1的搭建能力 （能夠獨立或主導完成新部門的架構設計（初期可能小而精干）、核心團隊組建（招聘關鍵崗位如開發(fā)總監(jiān)、運營支持、法務財務接口）、業(yè)務流程梳理（從項目篩選到簽約、籌建、移交運營的閉環(huán)）、初期管理制度和授權體系的建立）。