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崗位職責 1、賦能體系設計與執(zhí)行：通過調(diào)研與分析，診斷銷售能力短板，設計并實施培訓課程與實戰(zhàn)工具，提升員工技能，構建內(nèi)部講師團隊； 2、項目管理與跨部門協(xié)同：牽頭銷售賦能項目（如新品培訓、流程推廣），協(xié)調(diào)產(chǎn)品、市場等多部門資源，全程管理項目計劃與落地。； 3、效果評估與迭代：建立評估體系，跟蹤培訓效果與業(yè)績反饋，持續(xù)優(yōu)化賦能策略，形成閉環(huán)改進機制。 任職要求 1、本科以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗； 2、3年以上一線銷售經(jīng)驗，有出色業(yè)績者優(yōu)先； 3、2年以上培訓或團隊賦能經(jīng)驗，能獨立開發(fā)并授課； 4、熟悉項目管理，有跨部門項目推動經(jīng)驗，熟練使用相關工具； 5、具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)和推動能力，結果導向，擅長解決復雜問題，能快速適應業(yè)務變化。