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在羅氏，我們鼓勵每位同事展現(xiàn)真實的自己；我們欣賞獨特且出眾的品質(zhì)。羅氏的文化鼓勵積極的表達、開放的對話和真誠的連結(jié)，在這里，你將因為做自己而被重視、接納和尊重，并得到個人的提升和職業(yè)的發(fā)展。所有的這一切，都是為了更好地預(yù)防、阻止和治愈疾病，并確保醫(yī)療資源的可及性和可持續(xù)性。歡迎加入羅氏，一個重視每種聲音的地方。

職位

目標(biāo)地點：湖北鄂東（黃石，黃岡，鄂州，蘄春，浠水等地）

治療領(lǐng)域經(jīng)理負責(zé)管理內(nèi)外部資源，服務(wù)客戶，傳遞產(chǎn)品科學(xué)信息，收集需求和反饋，最終提高患者獲益。



主要職責(zé)/責(zé)任
客戶管理
1. 與關(guān)鍵客戶建立良好的信息溝通渠道, 探尋醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人士（HCP）觀念、學(xué)術(shù)需求
2. 傳遞專業(yè)化醫(yī)學(xué)/疾病/產(chǎn)品信息
a. 傳遞相應(yīng)疾病領(lǐng)域的科學(xué)進展，促進醫(yī)生制定規(guī)范治療方案
b. 傳遞羅氏產(chǎn)品的關(guān)鍵信息，提高羅氏產(chǎn)品認知，并收集反饋
c. 傳遞疾病領(lǐng)域診斷相關(guān)信息，助力生態(tài)圈內(nèi)患者診斷率提升

學(xué)科建設(shè)
1. 了解醫(yī)院現(xiàn)有疾病領(lǐng)域診療路徑及專家診療觀念及流程
2. 梳理相關(guān)治療科室及診療流程上的痛點
3. 通過搭建頭部醫(yī)院交流或跨院培訓(xùn)、教育會議進行醫(yī)生/科室教育
4. 逐步搭建規(guī)范化的診療平臺

計劃管理
規(guī)劃相應(yīng)生態(tài)圈的學(xué)術(shù)推廣計劃，和協(xié)作同事協(xié)商達成最終方案，并進行實施。
1. 組織和支持區(qū)域?qū)＜視h
2．了解醫(yī)生觀念、需求、會議安排；制定會議及覆蓋計劃；執(zhí)行會議計劃；回訪收集反饋
3. 按公司規(guī)定合理制定預(yù)算，并按計劃實施完成，確保資源的合理和有效利用

規(guī)范診療與疾病全程管理
1. 推動專家的診療觀念及行為轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)規(guī)范化診療
2. 和患者解決方案經(jīng)理協(xié)同合作，關(guān)注并推動疾病領(lǐng)域全程管理和治療方案優(yōu)化

自我管理和團隊協(xié)作
1. 成為產(chǎn)品和疾病領(lǐng)域的專家
2. 對團隊新成員提供輔導(dǎo)和支持
3. 主動地與生態(tài)圈內(nèi)外團隊成員進行合作和分享，以整合資源，提升團隊能力。

能力與經(jīng)驗
1）崗位所需勝任力
● 具備相關(guān)疾病領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識
● 良好學(xué)習(xí)能力
● 業(yè)務(wù)敏銳度
● 較高的溝通能力和高效的執(zhí)行能力
● 正確的思維和行為 (使命驅(qū)動，合作共贏，成長性思維)
2）工作年限
● 3年以上醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗
● 既往有銷售/市場/醫(yī)學(xué)經(jīng)驗
● 跨職能工作經(jīng)驗為佳
3）教育程度/所獲資格證書
● 醫(yī)學(xué)或藥學(xué)相關(guān)本科及以上學(xué)歷
● 在試用期內(nèi)通過RDPAC考試
● 在試用期內(nèi)完成羅氏所有必修課程



我們是誰


打造更健康的未來是促使我們創(chuàng)新的動力。全球超過100,000名員工共同致力于推進科學(xué)，確保今天和明天的人們，都能獲得高質(zhì)量的醫(yī)療資源。我們的努力幫助了2600多萬人使用我們的藥物進行治療，我們的診斷產(chǎn)品運行超過300億次檢測。羅氏通過賦能探索新的可能、激發(fā)創(chuàng)造力并保持高標(biāo)準以提供突破傳統(tǒng)的醫(yī)療解決方案，對全球的醫(yī)療環(huán)境帶去推動和影響。



讓我們一起，構(gòu)建更健康的未來。




羅氏提供平等的職業(yè)發(fā)展機會。