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工作職責(zé)： 1、工作分析: 編寫(xiě)和更新崗位說(shuō)明書(shū)，崗位價(jià)值評(píng)估配合人才培養(yǎng)/晉升。 2、人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制:組織人才盤(pán)點(diǎn)并輸出報(bào)告，建立人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)計(jì)劃。 3、人才培育晉升:執(zhí)行人才培育/儲(chǔ)備計(jì)劃，訓(xùn)、績(jī)、晉一體化聯(lián)動(dòng)。 4、學(xué)習(xí)發(fā)展基礎(chǔ):習(xí)資源建設(shè)(講師、課程）,標(biāo)桿部門(mén)/案例挖掘、評(píng)選和推廣。 5、制度建設(shè): 建設(shè)并完善人才發(fā)展管理制度。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，5-10年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，熟悉績(jī)效考核流程及常見(jiàn)績(jī)效考核工具； 3、具備較強(qiáng)的分析歸納能力，邏輯思維能力，統(tǒng)籌安排能力，較強(qiáng)的執(zhí)行力； 4、有參與建立能力素質(zhì)模型或工廠績(jī)效考核實(shí)施經(jīng)歷優(yōu)先。