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崗位職責(zé):

一、組織管理

a)協(xié)助落實(shí)組織變動(dòng)計(jì)劃，協(xié)助下層組織打開(kāi)；

b)擬定各部門(mén)及員工崗位說(shuō)明書(shū)，開(kāi)展各部門(mén)崗位技能培訓(xùn)；

c)協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)落地公司各項(xiàng)人力資源工作；

二、人才管理

a)根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)人員需求，組織實(shí)施招聘引才工作；

b)協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)管理員工履職情況，對(duì)不勝任的員工提前進(jìn)行預(yù)警和干預(yù)；

三、激勵(lì)管理

a)根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)訴求，在公司激勵(lì)政策范圍內(nèi)，協(xié)助制定部門(mén)激勵(lì)方案并落地實(shí)施；

四、文化管理

a)協(xié)助組織公司核心文化學(xué)習(xí)和建設(shè)活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地；

b)協(xié)助落實(shí)員工關(guān)懷政策；

五、人力資源標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)

a)協(xié)助部門(mén)做好新員工迎新工作，指導(dǎo)部門(mén)落實(shí)新員工導(dǎo)師和崗位技能培訓(xùn)；

b)協(xié)助部門(mén)做好員工溝通、訪談，了解員工思想動(dòng)態(tài)；

c)協(xié)助部門(mén)進(jìn)行人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程的落地和實(shí)施；

d)協(xié)助部門(mén)進(jìn)行突發(fā)事件的處理；

六、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。

任職要求:

1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

2.經(jīng)驗(yàn)要求：工作經(jīng)驗(yàn)不限，有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.技能要求：具備人力資源管理理論基礎(chǔ)；

4.素質(zhì)要求：具備一定的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力和突發(fā)情況處理能力；

5.其他要求：具有高度保密意識(shí)。