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工作職責(zé):
（一）人才規(guī)劃與招聘
1.深入了解貨代公司海外業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及各部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，預(yù)測(cè)人才需求，制定具有前瞻性的海外人才招聘計(jì)劃，并輔助做好海外人才招聘工作。
（二）人才梯隊(duì)建設(shè)
1.制定海外人員梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、導(dǎo)師制、輪崗等方式，培養(yǎng)高潛力人才，確保海外業(yè)務(wù)人才儲(chǔ)備充足。
2.定期對(duì)海外團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人才盤點(diǎn)，識(shí)別關(guān)鍵崗位人才和高潛力員工，為其量身定制發(fā)展計(jì)劃，提供針對(duì)性培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升員工能力和忠誠(chéng)度。與總部培訓(xùn)部門合作，將適合的培訓(xùn)資源引入海外團(tuán)隊(duì)。
（三）績(jī)效管理
1.結(jié)合海外業(yè)務(wù)特點(diǎn)和當(dāng)?shù)匚幕瑯?gòu)建科學(xué)合理的績(jī)效薪酬管理體系，并推動(dòng)其在海外區(qū)域的落地實(shí)施。確?？?jī)效考核指標(biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合，激勵(lì)員工達(dá)成高績(jī)效。
2.定期組織績(jī)效評(píng)估，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績(jī)效診斷，分析員工績(jī)效表現(xiàn)，找出問(wèn)題根源，提供改進(jìn)建議和解決方案。與員工進(jìn)行績(jī)效溝通，幫助員工制定績(jī)效提升計(jì)劃，跟蹤計(jì)劃執(zhí)行情況。
（四）員工關(guān)懷與團(tuán)隊(duì)氛圍營(yíng)造
1.負(fù)責(zé)落實(shí)宣貫總部企業(yè)文化、制度、政策至海外區(qū)域，同時(shí)充分調(diào)研當(dāng)?shù)匚幕⒄叩炔町?，制定符合?dāng)?shù)貙?shí)際情況的制度和政策，確保員工對(duì)公司文化和制度的認(rèn)同與遵守。
2.結(jié)合海外政策文化及不同經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)屬性，構(gòu)建相匹配的激勵(lì)制度，包括物質(zhì)激勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì)，提升員工工作積極性和團(tuán)隊(duì)凝聚力。組織各類員工活動(dòng)，如團(tuán)建、節(jié)日慶祝等，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。
3.建立員工溝通機(jī)制，定期開(kāi)展員工訪談，了解員工思想動(dòng)態(tài)、工作需求和生活困難，及時(shí)給予關(guān)心和支持，解決員工問(wèn)題，維護(hù)良好的員工關(guān)系。處理海外員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)。
（五）溝通協(xié)調(diào)與業(yè)務(wù)支持
1.作為人力資源與海外業(yè)務(wù)部門的橋梁，積極主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門溝通，深入了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)和需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。及時(shí)向人力資源總部反饋海外業(yè)務(wù)部門的人力資源需求和問(wèn)題。
2.與總部人力資源各模塊（COE、SSC 等）緊密協(xié)作，協(xié)調(diào)資源，共同解決海外人力資源管理中的問(wèn)題。參與海外人力資源項(xiàng)目，如組織變革、人才管理優(yōu)化等，確保項(xiàng)目順利實(shí)施。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，有歐美留學(xué)和工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、具有 3 年以上貨代行業(yè)海外 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備豐富的招聘、人才培養(yǎng)、績(jī)效管理、員工關(guān)系處理等人力資源模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開(kāi)展各項(xiàng)人力資源工作。
4、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言，能夠與海外團(tuán)隊(duì)及合作伙伴順暢溝通。掌握 HR 工具與數(shù)據(jù)分析方法。
5、強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、主動(dòng)服務(wù)意識(shí)與高效響應(yīng)力，能獨(dú)立提出建設(shè)性方案并系統(tǒng)規(guī)劃工作，適應(yīng)跨文化環(huán)境。
薪資可面議