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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助完成公司人力資源及行政管理的日常工作，對兩大模塊工作各負(fù)50%責(zé)任； 2.制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，管理招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系全模塊工作； 3.構(gòu)建并完善行政管理體系，統(tǒng)籌前臺、后勤、安保、資產(chǎn)、環(huán)境等日常運營管理； 4.控制人力與行政成本預(yù)算，進行成本分析與優(yōu)化，提升人效與運營效率； 5.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，營造積極向上的工作氛圍； 6.管理并指導(dǎo)下屬的工作，進行團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)； 7.維護與政府相關(guān)部門及外部合作單位的良好關(guān)系，處理相關(guān)事務(wù)； 8.統(tǒng)籌安排公司會議、接待及各類大型活動的后勤支持與保障工作。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2.5年以上人力行政工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理工作經(jīng)驗; 3.熟悉人力資源六大模塊，精通人力最少兩個模塊，并具備豐富的行政管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)； 4.具備出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)和跨部門協(xié)作能力，能有效指導(dǎo)下屬工作； 5.熟練使用各種辦公軟件及人力資源管理軟件； 6.工作認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強，善于思考，有較強的敬業(yè)精神。