職位描述
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崗位定位:負(fù)責(zé)江西分公司人力資源規(guī)劃與組織效能提升,通過人才招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效激勵等措施,支撐分公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。
崗位職責(zé):
1、招聘工作:組織員工招聘及高端人才引進(jìn),完成招聘全流程管理(JD撰寫、面試組織、背調(diào)入職等);
2、績效考核:組織績效考核周期工作(目標(biāo)設(shè)定、考核實施、結(jié)果反饋);
3、培訓(xùn)工作:制定分公司年度培訓(xùn)計劃并組織實施(含新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等);
4、員工關(guān)系與企業(yè)文化:辦理員工入職、離職、異動等全流程手續(xù);組織企業(yè)文化活動;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上保險行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,或5年以上泛人力資源管理經(jīng)驗;
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力及問題解決能力;
4、熟悉勞動法、社保公積金政策;
5、熟練使用HR系統(tǒng)及常用辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
崗位職責(zé):
1、招聘工作:組織員工招聘及高端人才引進(jìn),完成招聘全流程管理(JD撰寫、面試組織、背調(diào)入職等);
2、績效考核:組織績效考核周期工作(目標(biāo)設(shè)定、考核實施、結(jié)果反饋);
3、培訓(xùn)工作:制定分公司年度培訓(xùn)計劃并組織實施(含新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等);
4、員工關(guān)系與企業(yè)文化:辦理員工入職、離職、異動等全流程手續(xù);組織企業(yè)文化活動;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上保險行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,或5年以上泛人力資源管理經(jīng)驗;
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力及問題解決能力;
4、熟悉勞動法、社保公積金政策;
5、熟練使用HR系統(tǒng)及常用辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
工作地點
地址:鄭州金水區(qū)會展路1111號招銀大廈8樓A區(qū)
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
