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崗位職責(zé)： 1.組織與崗位管理，持續(xù)優(yōu)化職位職級體系項目。通過組織變革、組織稱重、拉通通道，定義層級、職責(zé)及角色；設(shè)計職位職級體系匹配的套改方案，落地全員職級套檔； 2.進行文化診斷，構(gòu)建價值觀落地工程，通過文化工作坊 行為準(zhǔn)則校準(zhǔn)，實現(xiàn)員工價值觀踐行提升。 3.主導(dǎo)搭建領(lǐng)導(dǎo)力及高潛模型，組織各級組織進行干部盤點、干部競聘并落地干部梯隊建設(shè)，優(yōu)化干部培訓(xùn)，發(fā)展和評價體系； 4.設(shè)計人才活水工程：打通職業(yè)發(fā)展通道，設(shè)計各專業(yè)序列橫向流動機制及管理序列輪崗機制統(tǒng)籌干部輪崗、掛職鍛煉等發(fā)展計劃，強化干部跨領(lǐng)域經(jīng)驗與全局視野。 5.制定干部績效考核標(biāo)準(zhǔn)及評估工具，定期開展干部履職評估與反饋；聯(lián)動薪酬績效團隊設(shè)計干部中長期激勵方案，匹配干部責(zé)任與貢獻。 任職要求 ： 1.本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有大型集團干部管理、組織發(fā)展或人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.具備扎實的訪談、研究、寫作能力及出色的組織管理理解，溝通表達、項目管理資源統(tǒng)籌能力； 3.能夠獨立統(tǒng)籌并推動較為復(fù)雜的研究或研討類工作，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達成成果； 4.有極強的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，極強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。