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崗位職責：
1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力運營管理規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施；
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司高層決策者提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；
3、基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力運營管理制度和標準化工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力運營管理制度和流程的實施；
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和組織體系，構建和完善適應公司公司發(fā)展需要的人力運營管理體系，（統(tǒng)籌搭建COE、HRBP及SSC三支柱體系建設）實現(xiàn)人力運營體系高效運轉、人力運營管理的制度與流程標準化；
5、通過HR各項數(shù)據(jù)分析為公司業(yè)務高層管理提供決策支持，提高公司的人力運營管理的整體效率，并負責公司有效的預算控制和成本管理；
6、負責主導人力運營組織診斷，提供組織架構設計調整、薪酬體系、人才發(fā)展戰(zhàn)略等解決方案并安排實施執(zhí)行；
7、向公司決策層提供人力運營、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，有效激勵員工積極性(合伙人、績效)、及時處理公司管理過程中的重大人力運營問題；
8、全面負責公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃及人力運營管理，完成公司人才梯隊建設及保障公司發(fā)展階段的各部門相關人才引進、內部選拔、培養(yǎng)、管理人員的儲備與任命等工作；
9、負責公司激勵體系的設計與優(yōu)化，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；含中長期激勵方案設計，并根據(jù)各業(yè)務部門定制化輸出并持續(xù)優(yōu)化激勵方案；
10、提供人力運營團隊的專業(yè)賦能，提供人力專業(yè)性支撐，以促進團隊共同成長；負責團隊人員選、育、用、留、汰，及時掌握人員成長動態(tài)，并推動業(yè)績考核的整體達標管理；

任職資格
1、30歲-45歲，本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)及工商管理學等相關專業(yè)；
2、10年以上人資管理工作經(jīng)驗，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗；
3、具有豐富的人力運營管理經(jīng)驗，企業(yè)部門組織、人力體系的搭建經(jīng)驗；
4、對國家、行業(yè)政策、趨勢及市場訊息的敏感度與分析洞察力；
5、具有精準運用人力專業(yè)知識構建人力戰(zhàn)略解決方案能力，確保人力運營管理的賦能增值。

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