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一、崗位職責(zé) (100%) 1、人事綜合管理 (占比約 60%) 1.1人員招聘管理 (人事) 1.1.1根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求，制定招聘計劃，完成招聘目標(biāo)； 1.1.2負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約及安排，跟進(jìn)候選人入職流程； 1.1.3開展背景調(diào)查、錄用談判及入職手續(xù)辦理，確保招聘質(zhì)量與效率； 1.1.4建立人才儲備庫，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效能。 1.2培訓(xùn)與發(fā)展 (人事) 1.2.1協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃，組織需求調(diào)研，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源； 1.2.2統(tǒng)籌培訓(xùn)實施（新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等），跟蹤培訓(xùn)效果并反饋； 1.2.3維護(hù)培訓(xùn)檔案，分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議。 1.3員工試用期與關(guān)系管理 (人事) 1.3.1跟進(jìn)新員工試用期表現(xiàn)，定期與用人部門溝通評估結(jié)果； 1.3.2組織試用期考核，完成轉(zhuǎn)正/延期/淘汰的流程處理； 1.3.3協(xié)助新員工融入團(tuán)隊，提供必要的支持與反饋； 1.3.4策劃并執(zhí)行員工關(guān)懷活動（如節(jié)日慶祝、團(tuán)建、生日會等），提升員工歸屬感； 1.3.5推動企業(yè)文化宣導(dǎo)，通過多渠道（公眾號等）傳遞企業(yè)價值觀； 1.3.6收集員工意見，優(yōu)化活動方案，營造積極向上的工作氛圍； 1.3.7處理員工關(guān)系事務(wù)，解答政策咨詢，協(xié)調(diào)勞動糾紛。 1.4績效管理協(xié)助 (人事) 1.4.1協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定績效考核指標(biāo)及評估方案； 1.4.2整理績效考核數(shù)據(jù)，跟進(jìn)考核進(jìn)度，匯總分析結(jié)果； 1.4.3協(xié)助處理績效反饋及改進(jìn)建議的溝通工作。 1.5人事基礎(chǔ)事務(wù) (人事) 1.5.1維護(hù)員工檔案，確保信息準(zhǔn)確性與合規(guī)性； 1.5.2完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 2、政府項目申報與管理 (占比約 40%) 2.1政策研究與信息收集： 2.1.1密切關(guān)注國家、省、市、區(qū)各級政府部門發(fā)布的產(chǎn)業(yè)政策、扶持計劃、專項資金、資質(zhì)認(rèn)定、榮譽(yù)獎項等各類項目申報信息； 2.1.2分析研判政策與公司業(yè)務(wù)的匹配度，識別潛在可申報項目。 2.2項目申報全流程管理： 2.2.1負(fù)責(zé)政府項目申報材料的撰寫、整理、匯編、裝訂及提交（包括但不限于項目申請書、可行性報告、審計報告、財務(wù)報表、資質(zhì)證明、技術(shù)文檔等）； 2.2.2精準(zhǔn)把握項目申報指南要求，確保申報材料的完整性、規(guī)范性、真實性和時效性； 2.2.3協(xié)調(diào)公司內(nèi)部相關(guān)部門（技術(shù)、財務(wù)、市場、行政等）提供所需數(shù)據(jù)和材料； 2.2.4跟蹤項目評審進(jìn)度，及時響應(yīng)評審過程中的疑問或補(bǔ)充材料要求。 2.3政府關(guān)系溝通與維護(hù)： 2.3.1建立并維護(hù)與相關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會的良好溝通渠道； 2.3.2及時了解政策動態(tài)和解讀，為公司決策提供信息支持； 2.3.3代表公司參加必要的政府會議、調(diào)研或接待活動。 2.4項目過程管理與驗收： 2.4.1對獲批項目進(jìn)行備案登記，跟蹤項目執(zhí)行情況，確保符合申報要求； 2.4.2負(fù)責(zé)項目中期檢查、驗收材料的準(zhǔn)備與提交； 2.4.3跟進(jìn)項目扶持資金/獎勵的撥付進(jìn)度。 2.5申報成果管理與優(yōu)化： 2.5.1建立和維護(hù)政府項目申報檔案庫； 2.5.2總結(jié)申報經(jīng)驗，持續(xù)優(yōu)化申報流程和材料質(zhì)量，提高申報成功率。 二、任職資格 1、教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、公共管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗 3年以上工作經(jīng)驗； 具備人力資源（招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊）工作經(jīng)驗是基礎(chǔ)； 具有政府項目申報、政策研究、資質(zhì)申請等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，或能證明具備快速學(xué)習(xí)掌握此領(lǐng)域工作的能力。 3、專業(yè)知識與技能 3.1人力資源領(lǐng)域： 熟悉《勞動法》及相關(guān)政策法規(guī)，具備基礎(chǔ)勞動風(fēng)險防控意識； 掌握招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等核心模塊的操作流程； 熟練使用辦公軟件（Excel/PPT/Word等），具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力； 有HR系統(tǒng)（如釘釘智能人事、北森等）使用經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.2政府項目申報領(lǐng)域： 熟悉政府項目申報流程、材料編制規(guī)范及評審要點； 具備較強(qiáng)的政策解讀和分析能力； 具備優(yōu)秀的政府公文、項目申報書、可行性研究報告等材料的撰寫能力； 了解基本的財務(wù)知識，能看懂財務(wù)報表（審計報告）者優(yōu)先。 4、核心能力要求 4.1溝通協(xié)調(diào)能力： 擅長跨部門協(xié)作，能高效對接業(yè)務(wù)部門、候選人及政府相關(guān)部門；具備良好的口頭和書面表達(dá)能力。 4.2執(zhí)行力與抗壓性： 能高效處理多任務(wù)并行，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，確保項目申報節(jié)點按時完成。 4.3責(zé)任心與細(xì)致度： 對數(shù)據(jù)和政策細(xì)節(jié)高度敏感，工作嚴(yán)謹(jǐn)，確保申報材料準(zhǔn)確無誤、人事工作合規(guī)。 4.4學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力： 能夠快速學(xué)習(xí)理解新政策、新要求，適應(yīng)政策環(huán)境變化。 4.5項目管理能力： 能有效規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和推進(jìn)政府項目申報的全流程工作。 三、加分項 有企業(yè)文化活動策劃經(jīng)驗或員工關(guān)懷項目經(jīng)驗； 持有人力資源管理師（三級/四級）或相關(guān)證書； 具有成功申報政府項目（如科技計劃、技術(shù)改造、人才計劃、專項資金、資質(zhì)認(rèn)證等）的案例經(jīng)驗； 擁有一定的政府資源或良好的政企溝通基礎(chǔ)； 具備績效管理或員工發(fā)展項目協(xié)助經(jīng)驗。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)