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崗位JD：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃，參與編制并完善關(guān)鍵崗位任職資格，協(xié)助建立人才標準體系及評估體系，獨立開展并實施相關(guān)培訓項目，完成講授，并對培訓數(shù)據(jù)進行分析，評估培訓效果。
2.通過人才盤點等工具，參與診斷人才隊伍現(xiàn)狀、識別關(guān)鍵人才;并根據(jù)診斷報告，協(xié)助制定關(guān)鍵人才管理策略及發(fā)展規(guī)劃，負責完善領(lǐng)導力培訓體系及知識管理機制
3.開展新員工入職培訓以及老員工技能提升培訓工作，包含新人訓、銜接訓、轉(zhuǎn)組訓、專項訓、通用技能訓
4.深入業(yè)務(wù)，萃取并復制成功經(jīng)驗，主動發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)痛腳，站在培訓角度，解決業(yè)務(wù)問題；
5.策劃、組織并主持職場日常各類活動，如榮譽表彰、生日會、員工活動等，并做好文化宣傳。
6.日報、周報、月報等各類型報表整理，通過數(shù)據(jù)可視化的方式，做數(shù)據(jù)透視及各項數(shù)據(jù)分析，定位問題。


周末雙休，法定正常休