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一、硬性條件與經(jīng)驗(yàn)背景
1、行業(yè)：以往任職公司營收規(guī)模至少10億以上；10年以上消費(fèi)電子或聽力健康行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，深刻理解行業(yè)發(fā)展趨勢，監(jiān)管證策等。
2、經(jīng)驗(yàn)：
①具有研、產(chǎn)、銷三大核心環(huán)節(jié)的直接管理和深度參與決策的成功經(jīng)驗(yàn)，證明有能力打通部門壁壘，實(shí)現(xiàn)端到端高效協(xié)同。
②八年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上全面管理經(jīng)驗(yàn)或跨多職能部門的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。
3、業(yè)績證明：過往有清晰可量化的成功業(yè)績。
4、教育背景：知名大學(xué)理工科（電子、聲學(xué)、機(jī)械等）優(yōu)先
5、年齡：50歲內(nèi)
二、核心能力
1、熟悉財(cái)務(wù)模型、盈利能力、投資回報(bào)，能做基于數(shù)據(jù)的商業(yè)決策。
2、能制定清晰的公司級戰(zhàn)略（技術(shù)路線、產(chǎn)品規(guī)劃、市場進(jìn)入、競爭策略）
3、能聽懂研發(fā)語言，評估技術(shù)方案的可行性、創(chuàng)新性和商業(yè)價(jià)值。
4、以用戶為中心，深刻理解其痛點(diǎn)，需求和使用場景，關(guān)注產(chǎn)品細(xì)節(jié)、用戶體驗(yàn)和臨床效果。
5、精通目標(biāo)設(shè)定、過程 監(jiān)控、結(jié)果評估與持續(xù)改進(jìn)。
6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效化解部門間沖突，推動(dòng)跨職能協(xié)作，激發(fā)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等不同背景團(tuán)隊(duì)的激情與承諾。
7、對改善聽力障礙人群生活質(zhì)量有真誠的熱情和使命感，堅(jiān)守商業(yè)道德，正心正念，對股東、員工、客戶負(fù)責(zé)。
8、能在高壓環(huán)境下，保持冷靜，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)克服挑戰(zhàn)。
三、薪酬與發(fā)展：共享企業(yè)成長紅利 全面薪酬包：薪酬 獎(jiǎng)金 股權(quán)激勵(lì)，能力特別優(yōu)異者薪酬可突破常規(guī)架構(gòu) 利潤分成機(jī)制：主導(dǎo)業(yè)務(wù)線享有超額利潤分享權(quán) 高管專屬發(fā)展 全球化視野：每年2-3次歐美商務(wù)考察，參與FDA/CE認(rèn)證全流程 產(chǎn)業(yè)資源嫁接：對接大灣區(qū)創(chuàng)投基金、清華珠三角研究院等創(chuàng)新平臺
四、福利待遇
1、上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
2、自由園區(qū)（辦公/公寓/食堂三位一體）提供酒店式公寓 自營員工餐廳，享受辦公-居住-休閑一體化生態(tài)
3、三餐 下午茶 健身房 咖啡 洗衣房
4、年度帶薪出境游 節(jié)日定制禮盒
5、雙休 五險(xiǎn)一金 帶薪假期 生日關(guān)懷