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崗位職責:

1.基于公司整體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人才戰(zhàn)略，制定并持續(xù)迭代商學(xué)院的中長期發(fā)展戰(zhàn)略、愿景和年度運營計劃;

2.深入理解各業(yè)務(wù)單元的戰(zhàn)略重點、人才挑戰(zhàn)和發(fā)展需求，確保學(xué)習(xí)發(fā)展策略與業(yè)務(wù)痛點緊密對接;

3.設(shè)計并實施覆蓋各層級（尤其是中高層）的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目，打造強有力的領(lǐng)導(dǎo)梯隊;

4.構(gòu)建覆蓋核心崗位序列的專業(yè)勝任力模型及配套的學(xué)習(xí)發(fā)展路徑圖，推動關(guān)鍵人才的專業(yè)深度和廣度提升;

5.優(yōu)化新員工入職體驗，營造積極、協(xié)作、創(chuàng)新的團隊文化，提升團隊專業(yè)能力和業(yè)務(wù)伙伴能力。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷，有集團企業(yè)人才發(fā)展/培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗；

2.有5年人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗或有企業(yè)商學(xué)院/企業(yè)大學(xué)、學(xué)習(xí)與發(fā)展部門負責人或同等高級管理職位優(yōu)先；

3.文案能力較強，有培訓(xùn)項目策劃的實際工作經(jīng)歷；

4.具備培訓(xùn)組織與發(fā)展的相關(guān)知識，對人力資源系統(tǒng)有全面認知；

5.有與外部機構(gòu)、培訓(xùn)師/咨詢師合作的經(jīng)驗并擁有一定的外部資源；

6.有獨立授課能力。