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工作職責:
1.承接客戶及第三方審核人力資源部分的迎審及內部資質管理的優(yōu)化調整；
2.技術工人的培訓需求調研，培訓計劃制定與實施，培訓效果評估，并逐步搭建從校招大專生到高級技師的技術工人專業(yè)梯隊；
3.在現(xiàn)有基礎上，承接操作序列關鍵崗位手焊和FQC的崗位技能提升專項；
4.負責一線員工的培訓管理及對員工資質、技能狀態(tài)進行管理與規(guī)劃；
5.儲備現(xiàn)場管理者、現(xiàn)場管理者的培訓需求調研，培訓計劃制定與實施，培訓效果評估，建立內部現(xiàn)場管理的人才梯隊；
6.現(xiàn)場管理者的選拔、評聘及考核工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，有3年以上PCBA制造業(yè)相關一線培訓或招聘經驗優(yōu)先；
2、具備良好的溝通表達能力以及溝通協(xié)調能力；高度的責任心和團隊合作意識；性格活潑，處理事情能靈活應變；
3、熟練操作辦公軟件及H5、PS、視頻編輯等。