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位職責(zé)： 1、人才搜尋與篩選： ①協(xié)助HR團(tuán)隊(duì)通過招聘網(wǎng)站（BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)等）、社交媒體、校園渠道等主動(dòng)搜尋候選人； ②初步篩選簡歷，評(píng)估候選人匹配度，并整理推薦報(bào)告。 2、招聘流程支持： ①協(xié)助安排面試，協(xié)調(diào)候選人、面試官時(shí)間，跟進(jìn)面試反饋； ②維護(hù)招聘系統(tǒng)/表格，確保候選人信息準(zhǔn)確更新。 3、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化： ①統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、轉(zhuǎn)化率等），協(xié)助輸出分析報(bào)告； ②提出流程優(yōu)化建議，協(xié)助提升招聘效率。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、英語等相關(guān)專業(yè)； 2、溝通能力強(qiáng)，細(xì)心負(fù)責(zé)，能高效處理多任務(wù)； 3、對人力資源工作有熱情，愿意長期發(fā)展者優(yōu)先； 4、英語口語好優(yōu)先。 招聘人數(shù)：4人 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)