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崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門(mén)的人力資源需求規(guī)劃，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制定出各部門(mén)和項(xiàng)目的人員定編表。

2、根據(jù)各部門(mén)和項(xiàng)目呈報(bào)的人員增補(bǔ)表，以及缺崗職位的任職要求，制定出招聘計(jì)劃；

3、根據(jù)招聘計(jì)劃，利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息。

4、對(duì)應(yīng)聘的信息和簡(jiǎn)歷，分門(mén)別類(lèi)的進(jìn)行篩選，統(tǒng)計(jì)出可面試人員情況，并對(duì)其他的進(jìn)行公司人才的儲(chǔ)備。

5、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展招聘工作，安排具體的面試時(shí)間和地點(diǎn)，以及對(duì)面試人員的接待和初試工作。

6、負(fù)責(zé)完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程，制定與實(shí)施新員工入職及其他培訓(xùn)計(jì)劃等工作。

任職要求:

1、人力資源類(lèi)本科以上學(xué)歷。3年以上招聘，醫(yī)藥行業(yè)或有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2、擅長(zhǎng)文字處理、數(shù)據(jù)分析與報(bào)表呈現(xiàn)，熟練操作Office軟件。