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崗位職責：
1、人力資源管理：深入了解業(yè)務，組織開展有針對性的人力資源管理工作，如招聘配置、績效考核、薪酬核算、培訓提能、員工關系等。
2、成本費用控制：根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及需求情況，編制人力資源管理各項預算；并對招聘、培訓等人力成本進行控制。
3、日常人事管理：如入離職管理、試用期管理、考勤管理等。
4、制度推廣和實施：將人力資源管理制度在業(yè)務部門內(nèi)宣導、推廣與實施。
5、需求反饋：收集和跟進業(yè)務部門對人力資源管理的期望與訴求，為業(yè)務部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶，幫助業(yè)務部門績效目標達成。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、八年以上HR工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗；
3、電子制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。