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一.崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助上級組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案；
2、按照公司需求制定招聘計劃安排招聘工作，甄選合適人員，為公司儲備人才并優(yōu)化員工隊伍；
3、督促并跟進(jìn)各類招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)工作；
4、及時掌握公司人員各項異動情況，定期完善通訊錄更新；
5、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)人事手續(xù)，并根據(jù)公司要求進(jìn)行人事數(shù)據(jù)及異動分析；
6、建立并完善員工檔案管理體系，定期檢查更新及維護(hù)，保證員工檔案資料的完整性及真實性；
7、員工日常考勤管理工作，負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤并對員工考勤的真實性進(jìn)行核查；
8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，調(diào)查各部門培訓(xùn)需求，協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃，編選教材及制作培訓(xùn)講義，組織實施各項培訓(xùn)教學(xué)工作，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評估；
9、協(xié)助行政人事副經(jīng)理處理各類員工考核投訴，草擬《處罰決定書》；
10、日常辦公軟件的維護(hù)及資料整理匯總，如一卡通、考勤管理系統(tǒng)、易稅門戶等；
11、擬定各類人事方案經(jīng)總經(jīng)辦審批 ； 12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
二.任職要求：
1、研究生以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生；
2、兩年以上相近行業(yè)同等職位人力資源管理經(jīng)驗；
3、熟悉各項人力資源管理流程；
4、強(qiáng)烈的責(zé)任心，高尚的職業(yè)道德，優(yōu)秀的人際溝通能力；
5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠自我激勵在短時間、高壓力下完成工作目標(biāo)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)