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招聘策略制定
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘計(jì)劃及預(yù)算；
分析行業(yè)人才趨勢(shì)，優(yōu)化招聘渠道（如獵頭、校招、社交媒體等）；
建立關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備庫。
招聘全流程管理
主導(dǎo)職位需求分析、JD編寫及發(fā)布；
統(tǒng)籌簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用審批；
設(shè)計(jì)面試評(píng)估工具（如結(jié)構(gòu)化面試、測(cè)評(píng)方案等）。
雇主品牌建設(shè)
策劃線上線下招聘活動(dòng)（如校園招聘、行業(yè)論壇等）；
維護(hù)招聘平臺(tái)（獵聘、BOSS直聘等）及企業(yè)招聘頁面的形象；
推動(dòng)員工內(nèi)推計(jì)劃，提升候選人體驗(yàn)。
數(shù)據(jù)與優(yōu)化
統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、人均招聘成本、留存率等）；
定期輸出招聘分析報(bào)告，提出流程改進(jìn)建議；
運(yùn)用MOKA（招聘管理系統(tǒng)）提升效率。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作
協(xié)調(diào)用人部門明確招聘需求，提供用人建議；
參與HR其他模塊的協(xié)同項(xiàng)目。
任職要求
教育背景：
本科及以上學(xué)歷
經(jīng)驗(yàn)要求：
3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)更加；
有中高端崗位/批量招聘（如銷售、技術(shù)類）成功案例；
熟悉某一行業(yè)（如新能源，儲(chǔ)能）人才市場(chǎng)特點(diǎn)者優(yōu)先。
技能要求：
精通招聘全流程及STAR行為面試法；
熟練使用LinkedIn、脈脈等社交招聘工具；
具備數(shù)據(jù)分析能力（Excel/BI工具）；
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。