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1.搭建薪酬體系及公司制度的建設，住到薪酬模塊的制度落地及流程標準化；

2.監(jiān)控企業(yè)的用工風險，處理薪酬相關(guān)的勞動爭議制定合規(guī)解決方案；

3.審核人力成本預算，管控薪酬支出的合理性；

4.跨部門協(xié)同與戰(zhàn)略支持，診斷組織問題，提供薪酬維度的改進建議；

5.及時匯報人力成本分析報告，支持人才戰(zhàn)略決策。

任職要求：

1.年齡30-35歲，大專及以上學歷，有薪酬體系制度建設經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；

2.2年以上的薪酬模塊經(jīng)驗，具備薪酬體系0-1搭建或者優(yōu)化經(jīng)歷；

3.精通薪酬績效設計工具，熟悉國家勞動法法規(guī)及社保政策；

4.具備人力成本預算、預算管控及數(shù)據(jù)分析能力；

5.溝通協(xié)調(diào)能力強，有風險敏銳度，可以識別薪酬合規(guī)風險。