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工作職責(zé):
1、可以快速滿足業(yè)務(wù)部門用人需求：負(fù)責(zé)公司制造業(yè)務(wù)的人才配置，包括招聘計劃擬定、技術(shù)人才招募、第三方對接管理，；
2、需要幫助部門打造有戰(zhàn)斗力和凝聚力的團(tuán)隊：結(jié)合公司文化價值觀和業(yè)務(wù)實際，主導(dǎo)各項HR政策落地、企業(yè)文化在團(tuán)隊中的落地及傳播 ；
3、成為員工和業(yè)務(wù)并肩的伙伴：通過搭建績效管理系統(tǒng)、人員提升計劃等手段助力業(yè)務(wù)增長；
4、共同營造良好的組織氛圍：通過員工訪談等多種渠道了解一線業(yè)務(wù)問題，協(xié)助業(yè)務(wù)有效處理各種員工關(guān)系問題；；
5、促使HR管理更專業(yè)：基于業(yè)務(wù)保障HR工作的高度合規(guī)性、提升人力數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時性和指導(dǎo)性。
任職資格:
1、3-5年以上HRBP經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，社保公積金相關(guān)政策，熟悉人力資源管理的系統(tǒng)知識；
3、善于溝通親和力強(qiáng)，主動思考和總結(jié)能力強(qiáng)，能快速理解和熟悉業(yè)務(wù)；
4、自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有處理復(fù)雜問題的能力。