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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助統(tǒng)籌集團(tuán)總部與分子公司的人事審計(jì)聯(lián)動(dòng)，針對(duì)招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊開展合規(guī)性核查，識(shí)別勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)并提出整改方案； 2、定期輸出人事審計(jì)報(bào)告，跟蹤問題閉環(huán)，提出人力資源管理制度流程優(yōu)化建議； 3、協(xié)助落實(shí)人事審計(jì)員組建工作，主導(dǎo)開展人事審計(jì)年度培訓(xùn)、區(qū)域集訓(xùn)等人事審計(jì)賦能； 3、協(xié)助建立勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避培訓(xùn)體系，提供用工風(fēng)險(xiǎn)的等專項(xiàng)培訓(xùn)； 4、協(xié)助審核員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程的規(guī)范性，確保人事基礎(chǔ)管理、員工檔案資料、員工關(guān)系類文本等符合法律及集團(tuán)要求； 5、協(xié)助各單位處理勞動(dòng)糾紛，給予專業(yè)化、合理化建議，有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上制造業(yè)人力資源員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉勞動(dòng)法規(guī)、人事檔案管理及用工風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、性格開朗外向，親和力強(qiáng)，優(yōu)秀的溝通能力和表達(dá)能力； 4、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，具有一定的系統(tǒng)思維和結(jié)構(gòu)思考力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)