應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
1、體系搭建：設計并優(yōu)化公司薪酬福利架構、職級體系及薪酬策略，確保市場競爭力與內(nèi)部公平性。
2、激勵設計：主導年度獎金、項目提成、長期激勵等方案制定，推動績效與薪酬強關聯(lián)。
3、數(shù)據(jù)分析：定期開展薪酬競爭力分析、人工成本效能診斷，輸出優(yōu)化建議報告。
4、政策落地：制定相關制度并推動實施，解答分子公司政策疑難。
5、合規(guī)風控：確保薪酬實踐符合國家法規(guī)，規(guī)避用工風險。
6、系統(tǒng)優(yōu)化：主導薪酬模塊數(shù)字化建設（如EHR系統(tǒng)），提升數(shù)據(jù)管理效率。
7、市場洞察：對接第三方薪酬調(diào)研，動態(tài)監(jiān)控行業(yè)趨勢，支撐決策迭代。
任職要求：
1、專業(yè)基礎：本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗要求：標桿物業(yè)企業(yè)總部薪酬激勵管理經(jīng)驗優(yōu)先。
3、核心能力：精通Excel函數(shù)建模，具備強數(shù)據(jù)敏感度與邏輯分析能力；熟悉《勞動法》《薪酬支付條例》等法規(guī)。
4、素質(zhì)要求：高度責任心與保密意識，能獨立解決復雜薪酬問題，推動跨部門協(xié)作。
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：上海普陀區(qū)上海-普陀區(qū)大華集團總部
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職位發(fā)布者
胡嫻HR
大華(集團)有限公司
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房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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華靈路698號
