應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職責描述:
1.完善薪酬激勵及績效體系，能獨立完成薪酬競爭力分析、薪酬結構設計、激勵設計等工作，并推動落地;
2.具備制定科學合理績效考評方案的能力，開展培訓賦能，輔導建立激勵組織與個人發(fā)展的績效方案;
3.能結合業(yè)務改革、業(yè)務痛點和瓶頸期，制定有針對性激勵方案，推動業(yè)務突破和發(fā)展。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，有咨詢公司背景優(yōu)先；
2、掌握人力資源管理、稅法等相關知識，熟練應用薪酬設計與績效管理的相關理論與工具；
3、具備良好的學習敏銳度、溝通和影響力、開拓創(chuàng)新力及、優(yōu)秀的執(zhí)行力與解決問題能力；
4、具備良好數(shù)據(jù)分析與邏輯思維能力及優(yōu)秀的溝通與解決問題能力。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：鄭州金水區(qū)鄭州-金水區(qū)中青大廈金水區(qū)中青大廈7樓
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職位發(fā)布者
于先生/..HR
河南山香教育咨詢有限公司
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教育·培訓·科研·院校
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200-499人
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公司性質未知
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鄭州市金水區(qū)金水路與經(jīng)五路交叉口中青大廈7樓
