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崗位職責(zé)： 1、深入調(diào)研各部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)并完善分層分類的培訓(xùn)體系，包括新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等； 2、主導(dǎo)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)課程開發(fā)、講師篩選與培訓(xùn)、培訓(xùn)資源整合等工作，確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對性； 3、建立培訓(xùn)效果評估體系，通過問卷調(diào)查、績效分析、員工反饋等方式，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案； 4、策劃并組織各類企業(yè)文化活動，如員工大會、主題分享會、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動等，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍； 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的傳播與落地，通過內(nèi)部宣傳渠道（如官網(wǎng)、公眾號、內(nèi)刊等）、培訓(xùn)課程、員工溝通等方式，確保企業(yè)文化深入滲透到各部門和全體員工； 6、關(guān)注員工思想動態(tài)和文化需求，及時(shí)調(diào)整企業(yè)文化建設(shè)策略，促進(jìn)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同和踐行； 7、跨部門協(xié)作與支持。與業(yè)務(wù)部門緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求和痛點(diǎn)，提供針對性的培訓(xùn)與文化解決方案，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，可作為加分項(xiàng)； 3、3年以上培訓(xùn)與企業(yè)文化建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)； 4、有完整的培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)文化項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)，熟悉零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工特點(diǎn)和培訓(xùn)文化需求。