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崗位職責(zé)
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn)；
2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作；
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動等；
4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行；
5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題；
6、生產(chǎn)安全、職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保臺帳的管理和外聯(lián)的維護(hù)。
7、有新廠籌建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
任職資格
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，至少3年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識，在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面；
3、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)