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崗位職責： 1.業(yè)務及人員管理歸口車間副主任，貫徹執(zhí)行公司及車間的各項規(guī)則制度； 2.協(xié)助車間副主任根據(jù)公司制定的部門年度質(zhì)量指標，落實分解到工段班組，制定、提高質(zhì)量措施，完成各項質(zhì)量指標（KPI\QC）； 3.生產(chǎn)過程狀態(tài)檢查，異常整改：貫徹執(zhí)行員工行為規(guī)范、現(xiàn)場管理各項規(guī)章制度，檢查、考核班組人員執(zhí)行情況，對過程質(zhì)量監(jiān)控及體系達標工作負管理責任； 4.根據(jù)總裝過程與售后市場反應出的問題，負責數(shù)據(jù)統(tǒng)計、問題匯總，問題分析，組織會議，跨部門合作，制定改進計劃，并督促、跟蹤實施； 5.及時組織或協(xié)調(diào)相關(guān)VRT小組對重大/典型質(zhì)量問題進行分析處置； 6.牽頭編制過程控制點可視化卡片，對車間工藝執(zhí)行情況、過程控制點和管控流程圖執(zhí)行情況進行督導檢查； 7.負責總裝區(qū)域CMQOS/MLQOS體系、IATF16949國家質(zhì)量認證、3C認證及環(huán)保一致性檢查認證所需各項資料準備、工作推進、督導檢查； 8.負責過程技術(shù)質(zhì)量問題的原因分析、責任判定、措施制訂及圍堵方案的確認，確保達成質(zhì)量目標； 9.負責新品試制QTM問題管理，組織實施零部件試裝跟蹤及結(jié)果反饋，過程質(zhì)量控制，質(zhì)量問題整改等； 10.協(xié)助車間副主任搞好員工技術(shù)業(yè)務培訓工作，制定車間員工培訓計劃，組織員工開展技術(shù)革新和合理化建議活動，參加員工上崗前培訓評價； 11.負責協(xié)調(diào)、解決車間生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)質(zhì)量問題，做到正確、及時有效； 12.對生產(chǎn)出現(xiàn)的焊接、配套件質(zhì)量問題，負責準確、及時地向有關(guān)部門發(fā)出信息；對銷售、用戶發(fā)現(xiàn)的裝配質(zhì)量問題要及時處理，提出改進措施； 13.負責質(zhì)量板塊績效月度、季度及年度評價工作并輸出結(jié)果； 14.負責完成領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。 任職條件： 1.?？埔陨蠈W歷（機械或汽車類專業(yè)畢業(yè)）； 2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力； 4.熟悉業(yè)務職責范圍內(nèi)的所有政策、制度和流程； 5.熟練操作MES、ERP系統(tǒng)及OFFICE、EXCEL、OA辦公軟件； 6.自律意識強，勞動態(tài)度端正，有強烈的主人翁意識和工作責任心。