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職責(zé)描述: 1、協(xié)助公司海外工廠制定招聘計(jì)劃，推進(jìn)招聘流程； 2、負(fù)責(zé)公司外派崗位需求的簡(jiǎn)歷篩選及人員的面試，外派主要區(qū)域?yàn)轳R來(lái)西亞、匈牙利； 3、利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善海外各種人力資源招聘渠道，跟進(jìn)候選人的背調(diào)、入職等相關(guān)流程； 4、協(xié)助進(jìn)行校園招聘； 5，參與建立企業(yè)人才庫(kù)，總結(jié)與統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)； 6、協(xié)助進(jìn)行部分國(guó)內(nèi)崗位招聘。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言； 2、2年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 3、熟悉結(jié)構(gòu)化面試流程，了解前程無(wú)憂、獵聘網(wǎng)等傳統(tǒng)招聘渠道，對(duì)領(lǐng)英等海外招聘渠道有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。