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工作職責 1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展的目標和計劃，制定、審核人力預算和年度人力資源工作規(guī)劃，并跟進預算和編制的執(zhí)行情況； 2、數(shù)據(jù)導向，結(jié)合人力數(shù)據(jù)分析，發(fā)掘人力方面的機會點（如時效、人效、績效）； 3、組織推動人才盤點，制定人員保留、激勵計劃，并及時調(diào)整不勝任人員，保證梯隊活力； 4、負責推動企業(yè)文化建設，做好文化價值觀傳承，強化企業(yè)文化建設； 5、定期組織績效目標制定、過程預警、績效面談及結(jié)果應用，確?？冃繕诉_成； 6、指導薪酬激勵方案制定、組織薪酬調(diào)研，確保薪酬保持競爭力及激勵效果； 7、定期評估組織效率提升、開展組織建設，保證組織高效； 8、完成本崗位的其他工作。 任職資格 1、5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗，本科學歷及以上； 2、具有零售行業(yè)相關工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3、能夠深入業(yè)務，從人力資源角度推動業(yè)務目標達成，具有較強的推動能力和復雜問題的解決能力；對人力資源管理體系有系統(tǒng)的認識； 4、良好的內(nèi)驅(qū)力和沖突管理能力，團隊協(xié)作能力佳，責任心強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和團隊管理能力。