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1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定和實(shí)施招聘解決方案和計(jì)劃，快速運(yùn)作和推動(dòng)招聘流程，包括簡歷甄選、面試安排、面試評估、背景調(diào)查、人才吸引、后期維護(hù)等;
2、建立和發(fā)展多種招聘渠道，及時(shí)引進(jìn)關(guān)鍵人才，確保公司對人力的需求能得到及時(shí)有效滿足；
3、能獨(dú)立與業(yè)務(wù)部門保持緊密而有效的溝通，熟悉業(yè)務(wù)用人標(biāo)準(zhǔn)與需求，能深入職位、招聘效果評估等分析，招聘流程優(yōu)化等；
4、洞察市場人才信息，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)/人才 mapping，助力解決難點(diǎn)崗位交付及為組織提供有價(jià)值的行業(yè)和人才信息。

任職要求
1、至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有獵頭背景和有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉各類招聘渠道，在人才獲取或甄選方面有較好的方法和經(jīng)驗(yàn)沉淀;
4、具備較強(qiáng)的溝通力、協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力、邏輯性強(qiáng)，有使命必達(dá)的工作精神;
5、心態(tài)開放，積極主動(dòng)，出色的多任務(wù)的平衡能力，抗壓性強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，有自我調(diào)控能力和強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)力。