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主要職責(zé)：
撰寫月度、季度、年度業(yè)務(wù)分析評估報告
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和管理的需要，進(jìn)行各業(yè)務(wù)指標(biāo)的增量、痛點分析，提出改善建議
下轄營業(yè)單位日常業(yè)務(wù)推動提示
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及管理需要，制作機構(gòu)日常及方案追蹤報表并發(fā)布
業(yè)務(wù)分析報告數(shù)據(jù)的提取及支持

任職資格：
1.2023年畢業(yè)/2024年應(yīng)屆畢業(yè)生；
2. 本科及以上學(xué)歷，學(xué)歷學(xué)位雙證齊全；
3. 性格開朗，有良好的邏輯思維能力，溝通能力、有責(zé)任心，較強的自我驅(qū)動力。
福利待遇：
1、正式內(nèi)勤員工編制，與公司簽訂正式勞動合同，無銷售要求，周末雙休；
2、完善的福利保障：包括社保五項、公積金、企業(yè)年金、綜合福利保障、帶薪年假、員工旅游，年度體檢等等；
3、通暢的晉升渠道：“專業(yè) 管理”雙渠道，成就個人職業(yè)的長足發(fā)展；
4、全面的培訓(xùn)體系：入司培訓(xùn)，新人培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn)，通用技能培訓(xùn)，干部晉升培訓(xùn)等，全面提升員工綜合素養(yǎng)。