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1、負(fù)責(zé)護(hù)理業(yè)務(wù)的整體運(yùn)營(yíng)管理，制定并優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效考核體系。
2、監(jiān)督各項(xiàng)目執(zhí)行情況，確保服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度和公司盈利目標(biāo)的達(dá)成。
3、協(xié)調(diào)護(hù)理團(tuán)隊(duì)、客戶及醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間的溝通，提升服務(wù)響應(yīng)效率。
4、監(jiān)督護(hù)工團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)、排班及日常管理，確保人員穩(wěn)定性和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。
4、制定護(hù)理考核機(jī)制，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)激勵(lì)政策，提高員工留存率和滿意度。
5、對(duì)接醫(yī)院、養(yǎng)老院、家庭客戶等合作方，維護(hù)長(zhǎng)期合作關(guān)系，拓展新業(yè)務(wù)渠道。
6、處理客戶投訴及突發(fā)事件，優(yōu)化服務(wù)體驗(yàn)，提升品牌口碑。
7、制定風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案，防范用工糾紛、醫(yī)療事故等潛在風(fēng)險(xiǎn)。
8、建立運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)模型（如客戶滿意度、護(hù)工利用率、成本控制等），提出改進(jìn)方案。
9、推動(dòng)數(shù)字化管理工具的應(yīng)用，提升運(yùn)營(yíng)效率。

任職要求
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，護(hù)理、醫(yī)療管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上醫(yī)療/養(yǎng)老/家政服務(wù)行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有護(hù)工團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉護(hù)工行業(yè)政策法規(guī)及市場(chǎng)運(yùn)作模式。