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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)HR部門特定COE模塊工作，模塊包括但不限招聘、激勵(lì)等；
2.了解公司戰(zhàn)略部署和HR總體工作方向，逐步完善板塊相關(guān)的體系、制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)，制定并落實(shí)相應(yīng)的工作目標(biāo)計(jì)劃；
3.監(jiān)督并落實(shí)模塊各項(xiàng)工作的進(jìn)展以及HRBP執(zhí)行的情況，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，提出優(yōu)化建議，結(jié)合情況進(jìn)行調(diào)整，保證HR模塊工作方式和工作產(chǎn)出高效簡潔、有效可控；
4.負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)部門的HRBP工作；
5.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。


任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上招聘管理或激勵(lì)管理或其他COE板塊從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以及有一定制造業(yè)HRBP工作經(jīng)歷；
3.具備較深的人力資源理論基礎(chǔ)，掌握既定模塊的方法論和常用工具、技能；
4.具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力，以及高度保密意識。