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職業(yè)描述：
1. 找聘戰(zhàn)略規(guī)劃
1.1 根據(jù)每年年初審批的人員配置，梳理匯總年度人員通用人才、關鍵人才的找聘計劃;
1.2 負責輸出年度找聘任務完成和編制控制及后續(xù)改善建議報告;
1.3 負責深化找聘雇主品牌年度規(guī)劃建設、榮譽申報工作。
2. 找聘制度管理
2.1 進行市場調(diào)查，搜尋相關資料（定期收集和分析、對標市場人力資源找聘選拔的新型數(shù)字化方法工具、政策）;
2.2 根據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整和公司實際，協(xié)助公司領導定期對人力資源找聘制度進行修訂、補充、完善;
2.3 負責監(jiān)督執(zhí)行人力資源找聘制度在公司內(nèi)準確實施。
3. 找聘成本控制
3.1 負責匯總、審核人力資源找聘工作年度預算申請工作;
3.2 負責監(jiān)督找聘相關事項的各項成本審核和分析整理工作;
3.3 定期跟進找聘成本控制情況，推行成本控制改善建議方案。
4. 找聘渠道建設
4.1 根據(jù)年度找聘任務計劃，負責年度找聘渠道建設計劃管理工作;
4.2 組織深化找聘系統(tǒng)、找聘公眾號選型及各功能應用工作，評估找聘系統(tǒng)對人力資源數(shù)字化建設的有效性和解決建議;
4.3 拓展、維護、整合內(nèi)外找聘渠道，包括網(wǎng)站、人才市場、學校、獵頭、勞務中介、內(nèi)部推薦等。
5. 找聘實施管理
5.1 根據(jù)找聘編擬定員計劃，審核找聘需求，并梳理需求原因，對關鍵崗位進行找聘開展工作;
5.2 根據(jù)年度人員找聘計劃進行崗位發(fā)布、邀約、選拔、面試、測評、背調(diào)、offer 談判、面試審批等工作以確保非關鍵、關鍵崗位人員找聘的完成率;
5.3 結(jié)合找聘系統(tǒng)人才庫，針對不同標簽人群，負責統(tǒng)籌電纜產(chǎn)業(yè)人才庫運營維護工作，并監(jiān)督運營維護效果;
5.4 根據(jù)公司人才盤點結(jié)果，針對戰(zhàn)略關鍵崗位，統(tǒng)籌負責 mapping 全行業(yè)對標企業(yè)，形成繼任者人才庫資源;
5.5 統(tǒng)籌負責公司針對接力遠東、夏令營、藍領人員的校園找聘的籌劃及實施工作，確保對應需求的找聘完成率。
6. 福利企業(yè)管理
6.1 負責統(tǒng)籌規(guī)劃、承接福利企業(yè)身障人力滿足要求，擬定找聘計劃;
6.2 開拓福利企業(yè)找聘渠道如殘聯(lián)機構(gòu)、學校等，負責找聘到崗完成;
6.3 提高身障員工就業(yè)質(zhì)量，與財務協(xié)同滿足福利企業(yè)政府管理要求。
7. 找聘跟蹤管理
7.1 主導新進員工試用期內(nèi)適應狀況，跟蹤處理訪談異常結(jié)果，降低試用期內(nèi)離職率;
7.2 根據(jù)公司年輕化人才梯隊要求，定期盤點匯總電纜公司新進人員結(jié)構(gòu)和績效工作。
技能要求：
1.英語能力強，能順暢與外籍溝通，有海外留學經(jīng)驗；
2.精通人力資源管理三支柱建設理念，主導推進過至少1項公司級人力資源找聘項目，且有量化成果的案例經(jīng)驗；
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營計劃，具備業(yè)務敏感度，協(xié)同HRBP，利用業(yè)務語言深化人力資源找聘工作，提升業(yè)務部門人力滿足度；
4.思路清晰嚴謹，并有遠見格局，對公司及業(yè)務部門人力資源找聘工作形成系統(tǒng)化思維和前瞻性工作計劃；
5.能承受高強度工作壓力，具備團隊領導能力，高效執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動、監(jiān)督、跟蹤人力資源找聘各項制度的落實和效果。
有海外留學經(jīng)驗優(yōu)先考慮。