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崗位職責(zé)：
1. 制定并迭代中國區(qū)年度薪酬策略，對齊集團(tuán)全球框架與本土業(yè)務(wù)需求
2. 主導(dǎo)組織健康度診斷（薪酬競爭力分析、固浮比優(yōu)化、薪酬滲透率研究），每半年輸出洞察報(bào)告
3. 搭建薪酬效能評估模型（ROI、離職敏感性分析等），監(jiān)控薪酬投入產(chǎn)出比
4. 設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)導(dǎo)向型激勵(lì)方案：包括不限于銷售激勵(lì)、研發(fā)項(xiàng)目里程碑獎(jiǎng)勵(lì)、新市場開拓專項(xiàng)基金
5. 搭建彈性福利平臺：整合商保、健康管理、學(xué)習(xí)基金等模塊，支持個(gè)性化配置
6. 管理年度薪酬循環(huán)：預(yù)算制定、分析市場薪酬數(shù)據(jù)，組織開展公司內(nèi)部薪酬調(diào)研和市場對標(biāo)，編制調(diào)薪矩陣建模、獎(jiǎng)金池分配算法優(yōu)化
7. 領(lǐng)導(dǎo)薪酬數(shù)字化項(xiàng)目：主導(dǎo)HRIS薪酬模塊升級
8. 制定薪酬溝通指南：管理層薪酬培訓(xùn)工具包、員工Total Rewards Statements
9. 監(jiān)控薪酬合規(guī)紅線，主導(dǎo)薪酬數(shù)據(jù)治理，建立敏感數(shù)據(jù)訪問權(quán)限矩陣

崗位要求：
1. 全日制本科，薪酬福利COE經(jīng)驗(yàn)5年以上，主導(dǎo)或參與過薪酬變革，主導(dǎo)過現(xiàn)金激勵(lì)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施
2. 有跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作和影響力
3. 英語交流和商務(wù)匯報(bào)能力在線
4. 名企制造型企業(yè)優(yōu)先